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社保断缴有哪些影响?汕头社保代理,汕头社保代缴服务

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社保一般情况下我们都不会让它断缴,但是总有些不可避免的因素导致社保断缴。那么社保断缴后,具体会产生什么样的影响呢?接下来小编带大家一起来看一看。

1.养老保险:按照规定,养老保险要交够15年退休后才有权申请领取养老金,社保断缴后养老保险可以续交,缴费年限也不会清空,只是断缴期间个人养老账户没有金额存入,根据“多缴多得”原则,以后每月养老金会少一些。

2.医疗保险:我国医保实行的是“现收现付”的制度,医保断缴之后,次月起劳动者的医保账户将会被冻结,无法使用医保卡就医和报销。需要在医保续交之后才可以重新享受医保待遇,且断缴期间产生的医疗费用不予补报。

3.生育保险:我国各地区对生育险的要求有所不同,需要劳动者在生育前连续缴满7~12个月才可以享受该待遇。也就是说,即使该员工已经交了很多年社保,但辞职断缴几个月后生产,也无法享受生育险待遇。

4.工伤保险:我国工伤保险采用的是“时缴时享”制度,也是五险中劳动者辞职断缴后影响最小的一种。根据现行规定,员工只要缴纳了工伤保险,一旦发生工伤就可以享受工伤待遇。

5.失业保险:失业员工需满足失业前已经缴纳满一年失业保险、非自愿失业以及有强烈再就业意愿这三个条件才能领取失业金。缴费的年限越长能够领取的时间就越长(最长24个月),缴费年限是累计的,断缴影响不大。

以上就是社保断缴后产生影响的回答了。更多相关问题,欢迎咨询骏伯人力小魏。

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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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